( Partner Relationship Management)

( Partner Relationship Management)

PRM adalah di mana dua atau lebih orang harus bekerja sama untuk mencapai tujuan tertentu sambil membangun hubungan yang saling menguntungkan. Ini berarti kemitraan selalu disepakati, dibangun atas keinginan untuk memiliki kepercayaan, dan  saling menguntungkan.


Menurut Stephen M. Dent PRM adalah :
Organisasi yang berjuang untuk bereaksi dengan cepat terhadap  pelanggan yang selalu berubah dalam suatu kebutuhan saat berjuang dengan pergeseran kebutuhan pasar dan keuangan. Berjuang untuk mengungguli pesaing yang melibatkan pemanfaatan hubungan internal dan eksternal yang sangat efektif untuk menjamin bisnis memiliki kemampuan untuk mendukung misi dan berkembang inisiatif dalam pertumbuhan.



  
Kemitraan yang efektif memiliki karakteristik sebagai berikut:

(1) Saling dimasukkan ke dalam sukarela
(2) Menganggap diri mereka setara dalam kuasa Penuh dan akuntabilitas
(3) Memiliki akses yang sama, dan berbagi keterbukaan informasi  dan pengetahuan
(4) Semua PRM dianggap sama-sama berharga




4 manfaat Utama PRM :

• Keterbukaan
• Kreativitas
• Agility
• Ketahanan


Keterampilan PRM meliputi:

• Secara terbuka mengungkapkan informasi dan memberikan umpan balik
• Menciptakan kepercayaan melalui tindakan dan kata-kata
• kreatif menyelesaikan konflik dan memecahkan masalah
• perubahan Welcoming
• Menilai saling ketergantungan


Kegagalan PRM meliputi :

• Menahan informasi
• Memiliki kepercayaan rendah dari orang lain
• Berkeinginan untuk memenangkan konflik
• Mengandalkan sejarah masa lalu untuk pengambilan keputusan
• Mempertahankan status dan menolak perubahan
• Menilai independensi 

Ciri khas Tim internal dan departemen PRM:

•      Aliansi Strategis
•      pemasaran bersama
•      Hubungan serikat-manajemen
•      Merger dan akuisisi
•      Direksi
•      Tim kepemimpinan eksekutif Organisasi
•      Kemitraan lintas-fungsional / departemen organisasi
•      Kemitraan publik-swasta
•      Non-profit / nirlaba kemitraan
•      Kemitraan berbasis masyarakat

  
Tujuan PRM :

•     Menerapkan Rencana untuk Sukses
•     Melahirkan tenaga kerja yang tidak hanya setia tapi memiliki kewajiban untuk keberhasilan organisasi.
•     Mengubah ide-ide baru dan menarik dan produk atau jasa secara teratur.
•     Memanfaatkan kecemerlangan tenaga kerja Anda.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Dirigen

Image
Istilah Dirigen (Belanda : dirigent ; Inggris ; conductor ) diartikan sebagai pemimpin dan pelatih (dalam hal ini, yang dimaksud adalah memimpin dan melatih sekelompok pemain musik atau paduan suara untuk memainkan karya musik). Jadi dirigen atau konduktor adalah orang yang memimpin sebuah pertunjukan musik/koor melalui gerak isyarat. Orkestra dan paduan suara biasanya dipimpin oleh seorang dirigen. Seperti pada setiap cabang musik,  dirigen adalah sebuah keterampilan yang harus diolah dengan hati-hati.  Seseorang dirigen harus bisa memberikan latihan teknis dalam mempersiapkan suatu pergelaran, sekaligus memberikan penafsiran yang tepat untuk masing-masing lagu yang akan dinyanyikan. Disamping itu seseorang dirigen harus mampu menguasai musik secara teknis sehingga apabila menghadapi kesulitan-kesulitan yang dialami oleh anggota kelompok yang dipimpinnya dan dapat segera memberikan jalan keluar. Dirigen atau Conductors menggunakan jenis musik bahasa isyarat yan...
Read more

Cara buat lagu di Ymaha Psr

Dibawah ini adalah cara membuat style keyboard dengan menggunakan keyboard Yamaha: Untuk masuk ke menu REC ada beberapa perbedaan. Keyboard Yamaha PSR 1000, PSR 1100, PSR 2000 dan PSR 2100: Tekan tombol DIGITAL RECORDING kemudian pilih menu STYLE CREATOR. Keyboard Yamaha PSRS Series (s700, s710, s900, s910, dll): Tekan tombol MENU/FUNCTION, pilih DIGITAL REC MENU kemudian pilih STYLE CREATOR. Keyboard Yamaha PSR 1500 dan PSR 3000: Tekan tombol STYLE CREATOR yang berada di bawah tombol VOICE. Sekarang Menu untuk membuat style telah terbuka. Untuk membuat style baru tekan NEW STYLE. Tekan tombol panah di sebelah kiri , untuk mengatur parameter. SECTION: Untuk menentukan Main, Fill In, Intro, Ending, Break mana yang ingin kita buat. MEASURE LENGTH: Panjang/jumlah bar dari section yang mau di isi. Untuk awal belajar bikin style, cukup 1 bar aja. TEMPO: Kecepatan style yang akan dibuat....
Read more